نظام اداري

ارزيابي عملكرد:

1- آسيب شناسي سيستم ارزيابي عملكرد سازمان وكاركنان

2- طراحي سيستم ارزيابي عملكردكاركنان بر اساس رويكردهاي نوين و در راستاي نظام ارزيابي عملكرد كاركنان دولت

3- طراحي سيستم هاي ارزيابي عملكرد سازمان و واحدها بر اساس رويكردهاي نوين

4- طراحي نظام نامه‌ها و دستورالعمل‌هاي اجرايي و تدوين شاخص‌هاي عمومي و اختصاصي ارزيابي عملكرد

نظام هاي جذب و استخدام ، طبقه بندي مشاغل ، حقوق و دستمزد ، ... برنامه هاي توسعه وتحول اداري:

1- مشاوره وطراحي نظام هاي جذب و استخدام ، طبقه بندي مشاغل ، حقوق و دستمزد

2- مشاوره در طراحي و پياده سازي برنامه هاي تحول اداري براساس  ضوابط و احكام قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت والحاق موادي به قانون مذكور

3- مشاوره و مديريت برگزاري همايش ها ، كارگاهها و دوره هاي آموزشي شغلي-تخصصي ، عمومي و توجيهي در زمينه  مديريت منابع انساني و معرفي و اعزام مدرسين متخصص و مجرب در زمينه علوم اداري واستخدامي ومقررات مربوط از قبيل :

ساختار وتشكيلات سازماني ، طبقه بندي مشاغل ، جذب واستخدام ، آموزش كاركنان ، جبران خدمت ، امور رفاه و بيمه ، ارزشيابي كاركنان ، انتصاب و ارتقاء شغلي ، بازنشستگي و وظيفه ،

4- تهيه وتدوين واصلاح اساسنامه ، آيين نامه ودستورالعمل هاي اجرايي شركت هاي دولتي وموسسات وسازمانهاي اداري متناسب با قانون و مجوز تاسيس و تامين نيازهاي آنها

5- انجام امور پژوهشي ومطالعاتي در زمينه زير نظام هاي مديريت منابع انساني (HRM ) ونحوه استقرار و پياده سازي آنها

6- ارايه خدمات مشاوره تخصصي حقوقي به دستگاههاي اجرايي در راستاي حل مشكلات امور اداري و استخدامي